भुगतान के संबंध में नियम जब एक कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है | संस्कृति | hi.aclevante.com

भुगतान के संबंध में नियम जब एक कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है




बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। जबकि परिणाम समान है, कारण के साथ एक कर्मचारी को खारिज करना आम तौर पर कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से रोकता है, जबकि अनुचित बर्खास्तगी कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन दायर करने की अनुमति देती है।

समाप्ति के कारण

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कारण के साथ या बिना कारण के कर्मचारी को खारिज करना है, नियोक्ताओं को बर्खास्तगी के कारणों का निर्धारण करना चाहिए। यदि कोई कंपनी अपने पास मौजूद कर्मचारियों की राशि का भुगतान नहीं कर सकती है और उसे किसी को जाने देना है, तो यह बिना किसी कारण के है। दूसरी ओर, यदि कोई कर्मचारी चोरी करता है, तो किसी के जीवन को खतरे में डालता है, व्यवस्थित रूप से कंपनी के भीतर नियमों और विनियमों की अनदेखी करता है या ऐसा कुछ करता है जो किसी नियोक्ता को उनके काम को समाप्त करने का औचित्य साबित करता है, कर्मचारी को कारण के साथ खारिज कर दिया जाता है। बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के परिणामस्वरूप एक कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ प्राप्त हो सकता है, लेकिन नियोक्ता जो एक कर्मचारी को बर्खास्त करता है जिसने व्यवहार संबंधी समस्याओं के मामलों का दस्तावेजीकरण किया है, आमतौर पर बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं करना पड़ता है ।

कोबरा

जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी को समाप्त करता है जो स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करता है, तो व्यवसाय को अब कर्मचारी के चिकित्सा कवरेज के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। हालांकि, समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के तहत, समाप्त कर्मचारी अपने नामांकित स्वास्थ्य देखभाल योजना के साथ जारी रख सकते हैं, बशर्ते वे अपने प्रीमियम का भुगतान करें। कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा पहले भुगतान किए गए प्रीमियम का हिस्सा भी देना होगा।

indemnización

नियोक्ताओं के पास समाप्त कर्मचारियों के मुआवजे की पेशकश का विकल्प है। इस पैकेज में कहा गया है कि कर्मचारी को भुगतान करना होगा। किसी कर्मचारी को अंतिम भुगतान के प्रावधान के लिए प्रत्येक राज्य की अपनी आवश्यकताएं होती हैं। कुछ नियोक्ता स्वतः यह मान लेते हैं कि जब वे किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते हैं तो अंतिम पेचेक को सामान्य वेतन चक्र में जारी किया जाना चाहिए, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। इसके अलावा, कुछ राज्यों को अंतिम वेतन पर बकाया छुट्टी के दिनों या बीमार दिनों का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, अंतिम अंतिम पेचेक बर्खास्तगी के छह कैलेंडर दिनों के भीतर दिया जाता है।

quiebra

यदि कोई कंपनी कर्मचारियों को निकालती है और फिर दिवालियापन के लिए फाइल करती है, तो इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कर्मचारियों को उनकी तनख्वाह मिलेगी। अधिकांश दिवालियापन कानूनों में, सुरक्षित लेनदारों को पहले भुगतान किया जाता है, और असुरक्षित लेनदारों ने शेष धन को विभाजित किया है। दुर्भाग्य से, चूंकि अदालत आम तौर पर कर्मचारियों को असुरक्षित लेनदारों के रूप में मानती है, इसलिए कोई कानूनी गारंटी नहीं है कि वे कभी भी आपका भुगतान देखेंगे। कर्मचारी अक्सर अपने अंतिम पेचेक के लिए अदालत में याचिका दायर करते हैं, जिसमें दिवालियापन न्यायाधीश यह निर्णय लेता है कि कंपनी ऋण का भुगतान करती है या नहीं।

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