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बौद्धिक क्षमता क्या है




बौद्धिक क्षमता मानसिक कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल है। विभिन्न प्रकार के कौशल हैं, जैसे कि स्मृति, रचनात्मक सोच और शब्दावली। कई कारकों के माध्यम से किसी व्यक्ति की समग्र बौद्धिक क्षमता को मापने के लिए खुफिया परीक्षण किए जा सकते हैं। बौद्धिक क्षमता अकादमिक और कार्य वातावरण दोनों में लागू होती है। एक शैक्षणिक वातावरण में उच्च बौद्धिक क्षमता लंबे समय तक ध्यान देने की अवधि की विशेषता है और काम के माहौल में, अक्सर ध्यान और नेतृत्व कौशल दोनों की विशेषता होती है।

स्मृति

अल्पकालिक और दीर्घकालिक स्मृति बौद्धिक क्षमता के घटक हैं। पश्चिमी मनोवैज्ञानिक सेवाएँ, जो स्मृति परीक्षण करती हैं, बौद्धिक क्षमता को मापने के लिए स्मृति के दो अलग-अलग क्षेत्रों की जाँच करती है: मौखिक स्मृति और अशाब्दिक स्मृति। वर्बल मेमोरी टेस्ट, वर्बल डोमेन के साथ रिकॉल इवेंट स्किल्स का मूल्यांकन करता है, जिसमें प्रक्रिया में शॉर्ट-टर्म मेमोरी और वर्किंग मेमोरी शामिल है। गैर-मौखिक मेमोरी टेस्ट छवियों, कुछ ठोस और कुछ सार को याद रखने की क्षमता को मापता है।

शब्दावली

नए शब्दों को सीखने और सही समय पर उनका उपयोग करने की क्षमता बौद्धिक क्षमता का एक मजबूत संकेत है। पढ़ने में निपुण डब्ल्यू। बी। एली, का कहना है कि शब्दावली बौद्धिक क्षमता का "सर्वश्रेष्ठ संकेतक" है और जो स्कूल स्तर पर सफलता की भविष्यवाणी करता है। एली यह भी इंगित करता है कि किसी व्यक्ति की अधिकांश शब्दावली औपचारिक अध्ययन के बजाय आकस्मिक अधिग्रहण से आती है। इसलिए, शब्दावली किसी व्यक्ति की बौद्धिक क्षमता की ताकत को इंगित करती है।

रचनात्मक सोच

रचनात्मक सोच सामान्य बौद्धिक क्षमता की पहचान है। एक रचनात्मक विचारक अपने विचार पैटर्न में लचीला है और नए विचारों को बनाने और विकसित करने के लिए अटूट है। उच्च बौद्धिक क्षमता एक व्यक्ति को समस्याओं के कई समाधान खोजने की अनुमति देती है। बौद्धिक क्षमता की रचनात्मकता को उस डिग्री से मापा जा सकता है जिससे व्यक्ति नए विचारों का निर्माण कर सकता है।

ध्यान की अवधि

अक्सर, उच्च बौद्धिक क्षमता एक शक्तिशाली एकाग्रता द्वारा प्रकट होती है जो ध्यान केंद्रित करती है और बाकी सभी चीजों को बाहर करती है। एकाग्रता की शक्तियाँ विशेष रूप से एक व्यक्ति के अमूर्त विचारों पर ध्यान केंद्रित करने और संश्लेषित करने की क्षमता में स्पष्ट हैं।

Liderazgo

नेतृत्व क्षमता, जिसमें दूसरों की कार्रवाई को व्यवस्थित और उत्तेजित करने की क्षमता होती है, व्यक्तिगत बौद्धिक क्षमता को प्रदर्शित करती है। नेता को पहले समूह के सदस्यों की क्षमताओं को पहचानना चाहिए और फिर विचारों को स्पष्ट करना चाहिए और पूरे समूह के काम का समन्वय करना चाहिए।

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