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प्रशिक्षण बैठकों के लिए मजेदार खेल




प्रशिक्षण बैठकें सभी व्यवसायों का एक अभिन्न हिस्सा हैं, लेकिन कुछ श्रमिकों की सबसे आम शिकायतें हैं कि बैठकें "उबाऊ" और "मजेदार" होती हैं। प्रशिक्षण खेलों का उपयोग पर्यावरण को हल्का करने और कार्यस्थल में कुछ आवश्यक हास्य को इंजेक्ट करने के लिए किया जा सकता है। खेलों की चार अलग-अलग शैलियाँ हैं जिनका उपयोग कर्मचारियों को संलग्न करने और पेशेवर सज्जा को बनाए रखने के लिए किया जा सकता है। विभिन्न परिवेशों और आवश्यकताओं के अनुरूप विविधताएँ (और होनी चाहिए)।

नाम का खेल


व्यवसाय में प्रवेश करने वाले नए कर्मचारियों के लिए अक्सर प्रशिक्षण बैठकों का उपयोग किया जाता है। नए कार्यस्थल में प्रवेश करने का सबसे कठिन हिस्सा अलगाव की भावना हो सकती है। इन भावनाओं के माध्यम से काम करने का एक आसान तरीका खेल खेलना है जो नामों को सुदृढ़ करता है और एकता की भावना पैदा करता है। एक सरल खेल यह है कि प्रत्येक नया कर्मचारी और बैठक का नेता, एक व्यक्तिगत हावभाव चुनें जो वह या वह प्रतिनिधित्व करता है। एक-एक करके, खिलाड़ियों को उनके नाम और उनके व्यक्तिगत इशारों को कहकर पेश किया जाता है। नेता शुरू होता है और एक इशारा करते हुए उसका नाम कहता है, और फिर दूसरे खिलाड़ी का नाम और संबंधित इशारा बताता है। यह व्यक्ति तब अपना नाम कहता है और अपना खुद का इशारा बनाता है, और फिर एक अलग खिलाड़ी का इशारा स्थापित करता है और उस खिलाड़ी का इशारा बनाता है। खेल को इस तरह से खेला जाता है जब तक कोई व्यक्ति किसी नाम या इशारे को भ्रमित नहीं करता है या एक समय में सोच भी नहीं सकता है। वह व्यक्ति "बाहर" है।

विश्वसनीय व्यायाम


प्रशिक्षण में नए कर्मचारियों के लिए आत्मविश्वास ड्रिल बहुत अच्छा है, साथ ही साथ कर्मचारी जो रिट्रीटिंग की प्रक्रिया से गुजरते हैं। वे श्रमिकों को व्यक्तियों के बजाय एक टीम के रूप में सोचने में मदद करते हैं। आमतौर पर, आत्मविश्वास अभ्यास के लिए किसी प्रकार की शारीरिक दक्षता की आवश्यकता होती है। इन अभ्यासों में सबसे लोकप्रिय है आत्मविश्वास में गिरावट। एक व्यक्ति थोड़ा उठे हुए मंच पर खड़ा होता है जबकि उसके सहकर्मी उसके पीछे खड़े होते हैं। सहकर्मी दो पंक्तियों में खड़े होते हैं जो कोहनी और हथेलियों को ऊपर की ओर झुकाते हुए एक दूसरे के सामने होते हैं। प्लेटफ़ॉर्म के कर्मचारी को अपनी पीठ के साथ प्लेटफ़ॉर्म के किनारे और छाती पर पार किए गए हथियारों के साथ होना चाहिए। तीन की गिनती में (जो सभी द्वारा एकसमान में किया जाना चाहिए), कर्मचारी अपने सहकर्मियों की बाहों में गिर जाता है। यह एक खतरनाक और कठिन व्यायाम हो सकता है, और यह केवल किसी ऐसे व्यक्ति की करीबी देखरेख में किया जाना चाहिए जो वास्तव में जानता है कि यह व्यायाम कैसे करना है। यह काम के कपड़े (यानी शर्ट और टाई या स्कर्ट और ऊँची एड़ी) पहनने वाले श्रमिकों के लिए एक उपयुक्त अभ्यास नहीं है, इसलिए इसे एक प्रशिक्षण रिट्रीट या किसी अन्य बैठक में किया जाना चाहिए।

रचनात्मक मंथन


अक्सर, वार्षिक या अर्ध-वार्षिक आधार पर कर्मचारियों को पुनर्जीवित करने और ताज़ा करने के लिए प्रशिक्षण बैठकों का उपयोग किया जाता है। कभी-कभी ये कर्मचारी अपनी पुरानी सोच में फंस जाते हैं। यह उन्हें व्यावसायिक समस्याओं के लिए कम नवीन समाधान पेश करने की ओर ले जाता है। सीमित सोच के नुकसान से बचने के लिए रचनात्मक बुद्धिशीलता सत्र का उपयोग किया जा सकता है। व्यावसायिक समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, ऐसे खेल खेलने की कोशिश करें जो पार्श्व सोच को प्रोत्साहित करें। PEDIA विजुअल थिंकर्स के दिमाग को खोलने में मदद कर सकता है। खेलने के लिए, एक बड़ी लेखन सतह (जैसे कि एक सफेद बोर्ड) का उपयोग करें, एक श्रेणी चुनें (उदाहरण के लिए, कार्यालय उपकरण) और आकर्षित करने के लिए किसी व्यक्ति का चयन करें। व्यक्ति टोपी से एक वस्तु खींच सकता है, और उसे विचार का संचार करने के लिए केवल छवियों (इशारों या शब्दों के बिना) का उपयोग करना चाहिए।

खेल समाचार


बेशक, इंसानों का ध्यान ख़राब होता है। अक्सर किसी कार्य को छोड़ना और उस पर वापस जाना एक समय में एक कार्य पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करने से अधिक उत्पादक होता है। व्यायाम आपके दिल की दर को बढ़ाता है और एंडोर्फिन को रिलीज़ करता है और साथ ही, आप योजना या कार्यालय के काम की तुलना में अपने मस्तिष्क के एक अलग हिस्से का उपयोग करते हैं। वास्तव में, मन अनजाने में समस्याओं पर काम कर सकता है और एक व्यक्ति को नए विचारों के साथ वापस आने में मदद कर सकता है। एक तीन-पर-तीन बास्केटबॉल खेल को व्यवस्थित करने की कोशिश करें, पिंग पोंग खेलें या सभी को गेंदबाजी गली में लाएं।

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