व्यवहार साक्षात्कार और आइसब्रेकर प्रश्न | संस्कृति | hi.aclevante.com

व्यवहार साक्षात्कार और आइसब्रेकर प्रश्न




साक्षात्कार तनावपूर्ण स्थिति हो सकते हैं लेकिन उम्मीदवारों को सामान्य रणनीतियों की पहचान करके तैयार किया जा सकता है जो नियोक्ता साक्षात्कार के सवालों को विकसित करने के लिए उपयोग करते हैं। विशिष्ट प्रकार के साक्षात्कार प्रश्नों के लिए अंतर्निहित प्रेरणाओं को समझना आपको सकारात्मक प्रभाव के लिए प्रभावी प्रतिक्रिया तैयार करने में मदद कर सकता है। साक्षात्कारकर्ताओं से पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों की समीक्षा करके दो प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न, व्यवहार संबंधी प्रश्न और आइसब्रेकर प्रश्न तैयार करें।

Definiciones

एक पारंपरिक साक्षात्कार से प्रश्न उम्मीदवार के अनुभव और योग्यता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जब नियोक्ता व्यवहार के आधार पर प्रश्न पूछते हैं, तो वे बेहतर तरीके से जानने का इंतजार कर रहे हैं कि उम्मीदवार कुछ स्थितियों में कैसे कार्य करते हैं। आपको कुछ प्रकार की स्थितियों में पिछले अनुभवों का वर्णन करने या सैद्धांतिक स्थिति में आपकी संभावित प्रतिक्रिया का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है। साक्षात्कार के लिए मंच निर्धारित करने के लिए आइसब्रेकर प्रश्नों का उपयोग किया जाता है; नौकरीपेशा लोग आपकी विनम्रता और संचार कौशल को मापने के लिए एक ऑफ-टॉपिक प्रश्न के साथ आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं। ये सवाल इंटरव्यू की शुरुआत में पूछे जाते हैं।

diversidad

एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न का एक उदाहरण बहुसांस्कृतिक और विविध वातावरण में काम करने की आपकी क्षमता से संबंधित हो सकता है। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता आपको पहले की कार्य स्थिति का वर्णन करने के लिए कह सकते हैं जिसमें आपने विभिन्न सांस्कृतिक, सामाजिक या आर्थिक पृष्ठभूमि के पेशेवरों के साथ बातचीत की है। आपके जवाब को रूढ़ियों या सांस्कृतिक आडंबर से बचना चाहिए। अपने पिछले कार्यस्थल में नीतियों, गतिविधियों और प्रशिक्षण के ठोस उदाहरणों का उपयोग करें जिन्होंने एक सफल तैयार उत्पाद के लिए बहुसांस्कृतिक सहयोग बढ़ाया।

Barreras

एक अन्य सामान्य व्यवहार का प्रश्न उम्मीदवारों को एक विशिष्ट स्थिति में उनकी व्यावसायिक सफलता के लिए चुनौतियों या बाधाओं की पहचान करने के लिए कहता है और वर्णन करता है कि इन बाधाओं को कैसे दूर किया गया। स्थिति का वर्णन करके शुरू करें, कुछ समय के लिए चुनौतियों का उल्लेख करें और फिर अपना अधिकतर समय यह बताएं कि आपने इन बाधाओं को कैसे पार किया। नकारात्मक पर जोर न दें; आप कोड़े की तरह आवाज करेंगे। निश्चित रूप से नियोक्ताओं या पूर्व सहकर्मियों के बारे में बुरी तरह से बोलकर अपने जवाब को गड़बड़ न करें।

संघर्ष का संकल्प

नियोक्ता यह भी समझना चाहेंगे कि आप कार्यस्थल में संघर्ष के समाधान को कैसे संभालते हैं। व्यवहार-आधारित साक्षात्कार प्रश्न के साथ, नकारात्मक स्थिति के बजाय उपलब्धियों और रणनीतियों पर अपनी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है जो कार्रवाई के लिए कहा जाता है। एक पूर्व सहकर्मी को बदनाम न करें; यह एक व्यक्तित्व के बजाय एक नए क्षेत्र में कंपनी के विस्तार की संभावना जैसे राय और वैध के एक पेशेवर तटस्थ अंतर को चुनता है। उदाहरण के लिए, साक्षात्कार पैनल को आश्वस्त करने में समय बर्बाद न करें कि आपका पुराना बॉस एक कंजूस था।

Introducción

एक विशिष्ट आइसब्रेकर प्रश्न एक सरल परिचय के लिए पूछेगा, उदाहरण के लिए, "टेल मी टू यू"। शिक्षा, पिछले कार्य अनुभव और पेशेवर योग्यता सहित अपनी पृष्ठभूमि को संक्षेप में तीन से पांच मिनट बिताएं। अपने बचपन या शौक पर जोर न दें।

पिछला ज्ञान

एक और आइसब्रेकर सवाल यह हो सकता है कि आप उस कंपनी के बारे में पहले से ही जानते हों जिस पर आपने आवेदन किया है। यह प्रश्न संदर्भित करता है कि आपने साक्षात्कार के लिए तैयारी करने में कितना समय लगाया, इसलिए कॉर्पोरेट वेबसाइट पर शोध करने, समाचार से संबंधित क्लिप पढ़ने और उद्योग में अन्य पेशेवरों से बात करने के लिए आपके द्वारा प्राप्त विचार के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें।

Motivación

साक्षात्कारकर्ता आपकी कंपनी में काम करने के लिए आपकी प्रेरणा के बारे में प्रश्न आइसब्रेकर के रूप में पूछ सकते हैं। पैसे, उदार लाभ पैकेज या कार्यालय की इच्छा के बारे में बात न करें। इसके बजाय, कंपनी के मिशन के बारे में अपने पेशेवर और स्वयं के लक्ष्यों के अनुरूप होने के बारे में बात करें और आप अपनी योग्यता और योग्यता के साथ योगदान करने की उम्मीद कैसे करें।

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