कानूनी कटौती का क्या अर्थ है? | संस्कृति | hi.aclevante.com

कानूनी कटौती का क्या अर्थ है?




नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से, या तो कानूनी या स्वैच्छिक रूप से कटौती करते हैं। एक स्वैच्छिक कटौती वह है जो नियोक्ता प्रदान करता है और कर्मचारी स्वीकार करता है। एक कानूनी कटौती वह है जिसे संघीय या राज्य कानून की आवश्यकता होती है। कानूनी कटौती कई रूप लेती है। गणना कटौती के प्रकार के अनुसार भिन्न होती है।

प्रकार

वैधानिक कटौती संघीय पेरोल करों पर लागू होती है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन, विशेष रूप से संघीय करों, सामाजिक सुरक्षा करों और मेडिकेयर से रोकना चाहिए। यह राज्य पेरोल कर कटौती पर भी लागू होता है, जैसे राज्य आयकर और मजदूरी गार्निशमेंट और चाइल्ड सपोर्ट फॉरहेडिंग ऑर्डर। अदालत द्वारा एक मजदूरी गार्निशमेंट का आदेश दिया जा सकता है या एक संघीय या राज्य संस्था द्वारा जारी किया जा सकता है, जैसे कि आईआरएस या राज्य कर एजेंसी।

Exenciones

नियोक्ता को सभी कर्मचारियों से आय कर वापस लेने की आवश्यकता होती है, जब तक कि कर्मचारी छूट के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता और दावा नहीं करता। कर्मचारी एक संघीय कर की छूट का दावा कर सकता है यदि पिछले वर्ष में वह सभी संघीय करों की वापसी के लिए हकदार था, क्योंकि उसके पास कोई कर नहीं था और यदि, चालू वर्ष में, तो वापसी की उम्मीद है क्योंकि वह ऋण का अनुमान लगाता है करों का। कर्मचारी अपने डब्ल्यू -4 फॉर्म (संसाधन देखें) पर संघीय आयकर छूट का दावा करता है। आपकी राज्य आय एजेंसी या करों के दिशा-निर्देशों के अनुसार राज्य आयकर को वापस लेने से छूट की पुष्टि करता है।

गणना

नियोक्ता कर्मचारी के राज्य और नागरिक लाभों के आधार पर संघीय आयकर की रोक लगाने की गणना करता है (जैसा कि इसके डब्लू -4 में उल्लिखित है) और आईआरएस टैक्स सर्कुलर ई को रोकते हैं। सुरक्षा कर निर्धारित किया जाता है सकल आय के 6.2 प्रतिशत में सामाजिक, प्रति वर्ष यूएस $ 106,800 तक, और सभी सकल आय के 1.45 प्रतिशत में मेडिकेयर। आयकर की रोक की गणना संबंधित टैक्स एजेंसी की नीतियों के अनुसार की जाती है। नियोक्ता एक वेतन अवधि के दौरान वेतन के लिए उपलब्ध 25 प्रतिशत तक की कटौती कर सकता है। बाल सहायता और गुजारा भत्ता के लिए, आप 50 या 60 प्रतिशत तक की कटौती कर सकते हैं और 12 सप्ताह की देरी से अधिक बच्चे के समर्थन भुगतान के लिए अतिरिक्त 5 प्रतिशत की कटौती कर सकते हैं। डिस्पोजेबल आय करों में कटौती से पहले कर्मचारी का कर-पश्चात वेतन और स्वैच्छिक लाभ है।

भुगतान किया

नियोक्ता आईआरएस को संघीय करों, सामाजिक सुरक्षा करों और मेडिकेयर को रोक कर भुगतान करता है। यह राज्य के राजस्व एजेंसी को राज्य आयकर को बनाए रखने के लायक है। दुर्लभ मामलों में जहां स्थानीय या शहर के कर लगाए जाते हैं, जैसे ओहियो डिस्ट्रिक्ट टैक्स स्कूल और सिटी ऑफ योंकर्स, नियोक्ता संबंधित एजेंसी को भुगतान करता है। राज्य राजस्व एजेंसी आमतौर पर शहर और स्थानीय कर दिशानिर्देशों को अपनी वेबसाइट पर सूचीबद्ध करती है। यह संलग्नक या समर्थन क्रम में निहित जारी करने वाले निकाय को गार्निशमेंट, चाइल्ड सपोर्ट और रखरखाव गुजारा भत्ता देता है।

Consideraciones

नियोक्ता समय से पहले एक मजदूरी गार्निश या चाइल्ड सपोर्ट या चाइल्ड सपोर्ट ऑर्डर को रोक नहीं सकता है जब तक कि जारी करने वाली एजेंसी ऐसा निर्देश न दे। रोक आमतौर पर तब समाप्त होती है जब कर्मचारी ने ऋण का भुगतान किया है या एक अपील जीतता है, जो अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से अनुलग्नक को रोक सकता है।

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